一直以來，公司以各種人文關懷活動的開展為載體，關心、關愛員工，努力提高員工的幸福指數(shù)。自2012年初特殊崗位員工的漲薪，到技工補助的上調，再到10月份三四廠煉焦員工薪酬的普漲，至年底的全員大提薪，與2011年相比，全員薪酬普漲了11.1%，讓員工得到了實惠，并開展了多種形式的送溫暖活動，云南休閑雙飛七日游、滬蘇杭三日行等外出旅游的啟動，放松了身心，開闊了視野。免費為員工查體，確保員工的身心健康。三八婦女節(jié)前夕，公司為全體女員工發(fā)放節(jié)日禮品，分批組織年青員工赴濟南南部山區(qū)拓展訓練，提升了自我，礪煉了團隊。在關愛員工的同時，公司還加強了對員工家人的關心，母親節(jié)來臨之際，為入公司五年以上老員工的母親寄送愛心。新春將至，為金能兒女的家人寄送新年糖等禮物，讓更多的人分享金能的發(fā)展成果。

　　據(jù)悉，公司貧困員工及部分自然村困難家庭的走訪慰問也將于近日陸續(xù)展開，為他們送去慰問金及油、魚等生活用品，讓他們過一個溫暖、祥和的春節(jié)。

撰稿人：祝德增