12月22日，結(jié)合年中測評，公司下發(fā)通報(bào)，對2015年度年終測評優(yōu)秀者及落后者予以獎(jiǎng)懲，各區(qū)測評排名前10%可外出培訓(xùn)一次，連續(xù)兩次測評倒數(shù)第一或下級測評不稱職率高于30%的免職，連續(xù)兩次測評落后者予以降職。

　　此次測評緊張、有序，分上級測評、同級互評與下級測評，測評采取無記名投票方式進(jìn)行，各測評人員本著公平、公正的態(tài)度，從文化踐行、工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力四個(gè)方面對公司的中高層管理人員一年來的工作進(jìn)行了客觀評價(jià)，上級測評與同級互評按一定比例加權(quán)平均后分級分區(qū)排定名次，下級測評分“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個(gè)等級，單獨(dú)分級劃區(qū)排名。

　　測評在兩年一度的中高層管理人員大選前進(jìn)行，對測評較差的免職人員，不得參加此次管理人員競聘。