4月8日晚，辦公樓二樓多媒體會議室內(nèi)，一場別開生面的管理人員師帶徒簽約儀式隆重舉行，管理人員師徒之“約”正式開啟。

“師者，傳道授業(yè)解惑也”，師帶徒自古有之，因成效顯著而為人們所喜愛稱道。在多年的培訓中，金能特色的師帶徒模式成熟且固化，從新員工到轉(zhuǎn)崗員工，從大學生到技術(shù)人員，再到管理人員，是公司不可或缺且行之有效的重要培訓方式。

為確保師帶徒的務(wù)實高效，師傅由管理經(jīng)驗豐富的中高層管理人員擔任，在徒弟選拔上，可打破部門界限，優(yōu)中選優(yōu)，寧缺毋濫，從現(xiàn)有人員中篩選出潛力突出、好學上進的青年人擔任，在大家的見證下，36位管理人員、60位年青才俊走向簽約臺，莊重寫下自己的名字，兩雙手僅僅握在一起，臺下響起了熱烈的掌聲。

“‘終生學習，學以致用’，我將勤于學習，多向師傅請教，學習業(yè)務(wù)技術(shù)，學習他們的奉獻精神，學習管理能力，希望在師傅的指導下，百尺竿頭，再進一步，為公司發(fā)展壯大盡自己的綿薄之力”，徒弟代表高延峰表態(tài)。

“老師要當好，以身作則，為人師表，傳授注重因材施教，在學習中教學相長；徒弟要尊重師傅，虛懷若谷，珍惜當下，從零開始，認真學習，成長進步”，公司總經(jīng)理單曰新要求。

師帶徒簽字儀式結(jié)束后，師傅和徒弟一對一制定學習計劃，現(xiàn)正有條不紊落實中，在骨干員工的成長成才中，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。